Opzegging van een arbeidsovereenkomst.


Publicatie datum:

De regels over opzegging van een arbeidsovereenkomst.

Gesponsorde koppelingen

In deze tekst zullen de voorwaarden en de gevolgen worden gegeven voor opzegging van een werknemer van een arbeidscontract voor bepaalde tijd. Een arbeidscontract voor onbepaalde tijd betekent simpelweg dat het geen tijdelijk contract is. Deze informatie is gebaseerd op het Nederlands recht en er kan niet van worden afgeweken. 

Gesponsorde koppelingen

Het arbeidscontract kan door de werknemer worden opgezegd zonder toestemming van het CWI. Het recht van de werknemer om de arbeidsovereenkomst op te zeggen kan niet worden weggenomen door de werkgever. Wanneer de werknemer zijn overeenkomst op wil zeggen zal hij zich wel aan de opzegtermijn moeten voldoen. Deze opzegtermijn kan zijn afgesproken in het arbeidscontract of in een CAO .Deze mag voor de werknemer echter nooit langer zijn dan 6 maanden. De opzegging geschied tegen het einde van de maand.anneer er geen opzegtermijn is afgesproken dan geldt de wettelijke opzegtermijn van één maand.

Dit betekent dat er op de laatste dag van de maand opgezegd kan worden en dat dan de opzegtermijn pas ingaat. Wanneer men dus opzegt op 4 april met een opzegtermijn van 1 maand, dan is de overeenkomst geëindigd op 1 juni. De opzegging geschiedt namelijk pas tegen het eind van de maand(30 april) en hierna gaat de opzegtermijn in van een maand. 

Deze regeling geldt slechts wanneer er sprake is van een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Wanneer er een overeenkomst van bepaalde tijd is afgesproken, dat wil zeggen een overeenkomst met een einddatum, dan kan er in beginsel niet worden opgezegd door de werknemer. Dit kan wel worden afgesproken door de werkgever en de werknemer in de overeenkomst of bij CAO. Wanneer de werknemer niet aan zijn verplichtingen doet uit het arbeidscontract dan is deze verplicht schadevergoeding te betalen.

Zowel de overeenkomst voor onbepaalde tijd als de overeenkomst voor bepaalde tijd kunnen worden opgezegd met wederzijds goedvinden. De werknemer moet hier wel mee instemmen hij is hier nooit toe verplicht. Wanneer werkgever en werknemer geen bezwaar hebben tegen de opzegging kunnen zij deze ten alle tijden opzeggen. Er hoeft dan geen rekening te worden gehouden met de opzegtermijnen. 

Het arbeidsrecht is in Nederland geregeld in het Brugelijk wetboek, boek 7 titel 10.


Auteursinformatie


Geschreven artikelen: 5
Leden aangebracht: 0

Meer uit de categorie samenleving

Voorkomen van eenzaamheid bij bejaarden.

Voorkomen doet het veel, eenzaamheid bij bejaarden, hoe kun je het voorkomen…

Charlie Hebdo en hoe heilig is de vrijheid van meningsuiting in Frankrijk?

Naar aanleiding van de vreselijke aanslag op de redactie van Charlie Hebdo roepen alle Fransen dat de vrijheid van meningsuiting heilig is in Frankrijk, maar is dat ook zo?

Wilders oorzaak val kabinet

Geert Wilders heeft het zijn eigen kabinet laten vallen. Waarom heeft hij Nederland in een tijd van crisis laten vallen? Is dit een strategisch slimme zet?

Wie is de weigerambtenaar?

In dit artikel wordt gekeken wat en wie een weigerambtenaar is. Mag hij zomaar een gedeelte van zijn werk weigeren te doen?

De 21e eeuwse bankhanger

Is bankhangen nou echt zo slecht?