Het motiveren van medewerkers hoe pak je dat aan?


Publicatie datum:

Medewerkers motiveren en gemotiveerd houden. Een kwestie van gezond verstand

Gesponsorde koppelingen

Elke organisatie wil ze hebben:  medewerkers die enorm gemotiveerd zijn en vol voor hun werk willen gaan.

Maar hoe boks je dat nu als werkgever eigenlijk voor elkaar.

Gesponsorde koppelingen

Het begin:

In het begin is het heel makkelijk. Een medewerker begint in je organisatie vol enthousiasme maar hou zorg je er nu voor dat het initiële enthousiasme niet in de loop van de tijd verwatert. En dat je zolang degene in dienst is hij of zij er continue voor de volle 100% voor gaat.

 

Aandacht:

Het klinkt uitermate simpel, maar toch is het geven van aandacht aan je medewerker een van de meest eenvoudige en meest effectieve vormen om mensen gemotiveerd te houden.

Vaak is het zo dat mensen in het begin veel aandacht krijgen en dat het daarna afzwakt. En daaarmee dus ook je motivatie. Als jij je medewerkers het gevoel geeft dat zij belangrijk voor je zijn en hen ook momenten gunt om inspraak te hebben dan vergroot je het gevoel van verbondenheid met jouw organisatie.

Voorbeelden om dit te doen zijn: trainingssessies, een vast terugkerend overleg, een inspraaksessie etc.

Werksfeer:

Als je medewerkers het leuk vinden dan zullen ze ook harder voor je werken en hun best doen. Dit kun je niet altijd beïnvloeden. Al zal je aannamebeleid en de manier waarop je met je medewerkers omgaat (bijv. informele werksfeer) kunnen hier zeker een verschil in maken.

 

Arbeidsvoorwaarden:

We kunnen er lang en breed over praten, echter op het moment dat jouw medewerkers ergens anders voor dezelfde functie of werkzaamheden veel meer salaris krijgen zal dat zeker een effect op hun motivatie hebben.

Maar behalve salaris zullen ook zaken als het soepel omgaan met vrij vragen voor familie omstandigheden. Of het hebben van extra vrije dagen. Of eventuele andere secundaire arbeidsvoorwaarden.

Zoals een fitnessruimte, massagestoelen of hoe gek je het ook wil verzinnen.

 

Samenvattend:

Je kan heel veel dingen verzinnen om mensen gemotiveerd te houden, al komt het mijns inziens maar op één ding neer. Laat je mensen weten dat ze gewaardeerd worden, zodat ze zowel intrinsiek als extrinsiek gemotiveerd worden om hun beste beentje voor te zetten.


Auteursinformatie


Geschreven artikelen: 108
Leden aangebracht: 0

Meer uit de categorie werk-opleiding

Theorieën over het ontstaan van problemen

Dit artikel geeft een korte beschrijving van verschillende verklaringmodellen en het ontstaan van de orthopedagogiek

Wat kan je doen als je geen meer werk hebt ?

Wat kan je doen wanneer je ontslagen wordt ?

Toelichting bossing door machtsmisbruik Adolf bij nieuwe lay-out standaard kleinverpakking.

Bossing* of pesten door de baas kent vele vormen, de belangrijkste is machtsmisbruik.

Hoe maak ik de juiste studiekeuze?

Lees in dit artikelen enkele simpele stappen naar de juiste studie keuze! Voor mensen die het graag zelf willen uitzoeken. Geen talloze studiekeuzetesten willen doen en geen hulp willen van een decaan.

Hoe vind ik een baan?

Hoe je de mogelijkheden om een leuke, interessante baan te vinden vergroot.