Effectieve coaching deel 1


Publicatie datum:

Effectieve coaching deel 1 – introductie – de doelen van effectieve coaching – de kwaliteiten van een effectieve coach

Gesponsorde koppelingen

Effectieve coaching deel 1

De beste manieren van effectief coachen zijn” trainingen” op de werkplek om de prestaties van de medewerkers te verhogen door middel van het zoeken naar compromissen nog voor iemand de schuld te geven van de controle en de resultaten. Uitgaande van dit gevoel beschrijft dit artikel de belangrijkste functies van een coach binnen een bedrijf en analyseert vervolgens de structuur van een effectieve coaching sessie. Aan de andere kant analyseert het de problemen van het effectief coachen en helpt de lezer de beste methodes om problemen te voorkomen te begrijpen. Dit artikel presenteert een studie van de beweegredenen van de werknemer die nog voor het salaris gaan en leert de werkgever op zijn beurt hoe hij zijn medewerkers kan uitdagen om kennis te vergaren en daarmee resultaten te “veroveren”. Ook legt het uit hoe je effectief kunt communiceren, exacte instructies kunt geven, en effectieve vragen kunt stellen door goed te luisteren naar de antwoorden. En als extra toevoeging presenteert het buiten dit om diverse  additionele principes die bijzonder  effectief zijn op de werkplek.

De doelen van effectieve coaching:
Coaching is goed voor medewerkers en voor managers want door middel van coaching bouwt een manager een relatie op met zijn medewerkers wat resulteert in een blijvende verbetering van de prestaties van een manager en zijn medewerkers. In feite is, onder andere doelen van het effectief coachen, het creëren van een ambiance waarin werknemers goed onderlegt zijn en hun ideeën kunnen delen met hun leidinggevende. Effectief coachen verandert de houding van een werknemer naar een teamspeler zodat de coach met zijn inspanningen een bepaalt resultaat kan bewerkstelligen. Als andere voordelen van effectief coachen kunnen onder andere worden genoemd, ontwikkeling van de vaardigheden van de werknemers, het faciliteren van het diagnostiseren en het corrigeren van prestatie problemen, het aanmoedigen van productieve arbeidsrelaties en het verbeteren van de prestaties en de houding van de werknemer.

De kwaliteiten van een effectieve coach:
Een effectieve coach is:

• Positief, zijn taak is niet om een schuldige aan te wijzen maar om de productiviteitsdoelen te bereiken door het aanbieden van coaching aan werknemers om een optimaal rendemet te behalen.
• Enthousiast, zijn houding moet aanstekelijk zijn zodat hij bij iedere ontmoeting positieve energie overbrengt.
• Betrouwbaar, een coach moet er op vertrouwen dat een werknemer de hem toegewezen werkzaamheden correct kan uitvoeren.
•Direct, hij moet effectief communiceren dus specifiek en concreet.
•Doel georiënteerd, zijn werk moet goed gefundeerd zijn met duidelijke goed gedefinieerde doelen.
•Expert, hij krijgt respect en loyaliteit omdat hij zijn werk beter kent dan ieder ander.
•Waarnemer, hij neemt non-verbale signalen goed waar bij werknemers
•Respectvol, hij behandeld werknemers als waardevolle personen, op die manier leert hij ze kennen en kan hij ze beter begeleiden.
•Geduldig: hij beledigt werknemers niet voor het niet begrijpen van wat hij hun heeft toegewezen.
•Helder, hij verwittigt zich dat werknemers hebben begrepen wat hij ze heeft uitgelegd.
•Zeker, meet zich altijd een krachtige houding aan.

Wordt vervolgd.

Gesponsorde koppelingen

Foobie gebruiker Dik Laan

Auteursinformatie


Geschreven artikelen: 1037
Leden aangebracht: 0

Meer uit de categorie werk-opleiding

Iemand inwerken makkelijker gezegd dan gedaan

Het lijkt heel makkelijk om iemand goed in te werken toch komt er iets meer bij kijken dan de meeste mensen denken.

Straffen en belonen

De gevolgen van straffen en belonen voor jonge kinderen

hoe kom je goed voor de dag tijdens een sollicitatiegesprek

hoe zorg je ervoor dat jij een goede indruk maakt tijdens je eerste gesprek?

Tijdens de Workshop – De mensen betrekken

Workshops kunnen bedrijven helpen om beter over te komen bij klanten. Denk bijvoorbeeld aan workshops met communicatie. Maar wat moet u tijdens de workshop weten?

‘Mijn specialisatie? Verhoren!'

Een interview met een rechercheur

Waarom het huidige schoolsysteem niet werkt.

Verklaring waarom het huidige schoolsysteem niet werkt

Statistiek Hoofdstuk 1 Gegevens en statistiek

Samenvattend artikel over hoofdstuk 1 van Statistics for business and economics

Pesten op het werk,het verzwegen taboe?

het overkomt miljoenen mensen,managers doen onvoldoende .

Solliciteren

hulp bij het opstellen cv en/of sollicitatiebrief

Het regiemodel in vaardigheidstrainingen

Toepassing van het regiemodel met acteurs als leermiddel in vaardigheidstrainingen

Help! Ik moet een presentatie houden!

10 tips voor een goede presentatie

Thuiswerk beantwoorden van e-mails scam

Geld verdienen met het beantwoorden van emails is vaak oplichting

Het motiveren van medewerkers hoe pak je dat aan?

Medewerkers motiveren en gemotiveerd houden. Een kwestie van gezond verstand

Wat doet een headhunter ongeveer?

Bedrijven hebben weleens moeite om de perfecte persoon te vinden bij een bepaalde functie binnen een bedrijf.

Strategie bepaling en conceptontwikkeling.

Het bepalen van je strategie en de ontwikkeling van het concept.

Hoe helpt een incompetente directie een bedrijf naar de kloten?

De crisis krijgt vaak de schuld van een faillissement maar vaak ligt de schuld bij de directie.

CV in het Engels

In dit stuk worden kort de verschillen uitgelegd tussen een Engels en een Nederlands CV

Communiceren - Solliciteren

Wat is communiceren? Wat zijn de aspecten ervan?

Social Work .. iets voor mij?

Wat houdt Social Work in en wat kun je ermee worden?

Basistermen internet

Nieuw op het internet? Leer hier enkele belangrijke termen!

Geen motivatie meer voor je huiswerk, hier wat tips.

hier handige tips voor als je het even niet meer ziet zitten met je schoolwerk.

Onderzoeksopzet

Hoe maak ik een goede onderzoeksopzet?

De beste gratis beroepskeuze test, de best betaalde beroepen.

De beste gratis onafhankelijke beroepskeuze test , ook voor de best betaalde beroepen.

5 time-management tips voor werkende studenten

Studentenwerk, Studentenwerk amsterdam

Personal Branding

Bij personal branding koppel je, jezelf aan een merk