Hoe staat het met de sociologie in het arbeidssysteem?


Publicatie datum:

Hoe is het gesteld met de sociologie binnen de grote moderne mondiale productiebedrijven?

Gesponsorde koppelingen

Fordisme

Het streven naar een sociale productie en werksituatie wordt ook wel Fordisme genoemd. Het Fordisme is genoemd naar de bekende Amerikaanse autobouwer Henry Ford die in de jaren 20 van de vorige eeuw als eerste streefde naar een sociale productie en werksituatie. Het Fordisme werd gekenmerkt door een systeem van kwantitatieve productie die weinig opleiding van de werknemers vroeg, de productie was in serieproductie en er werd op voorraad geproduceerd dus had het bedrijf grote pakhuizen met geproduceerde producten zodat ze ten alle tijden aan de vraag konden voldoen.

Door de verregaande mechanisatie van het werk en de strakke planning en het toezicht op het werk werd er met grote  regelmaat geproduceerd. Ford werkte met stimuleringsmaatregelen die er op gericht waren werknemers  zo lang mogelijk in dienst te houden. Dit hield in dat hoe langer iemand in dienst was hoe meer hij werd beloond ongeacht zijn productiviteit en als er ontslagen nodig waren dan paste Ford het last in, first out principe toe.

In die tijd kozen mensen met een opleiding het liefst voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd. De meeste werknemers die van school kwamen volgde korte cursussen om te werken in bedrijven en degenen die hogere opleind hadden genoten kozen voor het midden management en carrières  pasten zich aan aan classificaties en loonschalen met een piramide vormige structuur.

Later raakte het zogenaamde Keynesiaanse systeem in zwang waarin wordt gestreefd naar  rechtvaardige economische ontwikkeling en volledige werkgelegenheid. Om dit te realiseren introduceerde men  een nieuwe economische organisatie, technologische innovaties en marktonderzoeken om overproductie te voorkomen en de marktwerking te stimuleren. Dit resulteerd in het zogenaamde post-Fordisme waarbij de productie steeds snel aangepast kon worden al naar gelang de vraag van de markt.

Daarna treden veel bedrijven per branche toe tot bedrijfsnetwerken waardoor bedrijven flexibeler, en zelfstandiger worden door decentrale van verantwoordelijkheden . Flexibiliteit is het centrale thema van het moderne human resource management. Deze nieuwe cultuur zorgt voor een groot belang in het werk en permanente hoge eisen die resulteren in een intensief tempo en zeer lange werktijden, de nieuwe organisatie van de productie bevordert globalisering van de economie op basis van de technische vooruitgang en financiële middelen.

Aan het eind van de jaren '80 van de vorige eeuw, vereisen organisatievormen steeds grotere vaardigheden in het industriële proces en komt er steeds meer nadruk op kwaliteitsmanagement, differentiatie en maatwerk van het product met bijzondere nadruk op het zich steeds aanpassen aan de veranderende marktomstandigheden. Hierdoor krijgt business strategie een belangrijke plaats in het creëren van flexibiliteit en het vermogen van snelle aanpassing aan de omgeving om de concurrentiestrijd aan te kunnen.

De strategie van de permanente selectie wordt basisregel op alle niveaus van de organisatie naast  factoren zoals anciënniteit of promotie methoden en omzetstijging. Deze strategie oefent van  hoge niveaus van concurrentievermogen zorgt voor  extra druk op de werknemers en de behoefte aan voortdurende opleiding en ontwikkeling van jonge mensen om voldoende werknemers van een hoog niveau van bekwaamheid beschikbaar te hebben.

De verschillende vormen van arbeid zijn het gevolg van verschillende tijdperken , grote  concurrentie, kortere loopbanen en individualisme die prevaleert boven het collectief. De service die bedrijven bieden zijn niet uitsluitend die op basis van het product, maar de onderneming probeert op zeer verschillende manieren alle markten te beheren waarin zij actief is.


Foobie gebruiker Dik Laan

Auteursinformatie


Geschreven artikelen: 1037
Leden aangebracht: 0

Meer uit de categorie werk-opleiding

Faalangst, en hoe kom ik er van af?

Faalangst is de angst om te falen, dus om iets fout te doen. Er zijn verschillende manieren om van faalangst af te komen

Hoe voorkom je een enorm ziekteverzuim

Ziekteverzuim kost heel veel geld, is het te voorkomen en zo ja hoe pak je dat aan?

Is www.grotesalaris.com betrouwbaar?

Leer gemakkelijk hoe om geld te verdienen vanuit huis,100-500E/dag, werkt dit ook echt zo?

De kunst van het interviewen

Leer hoe je een professioneel interview kunt afnemen.

Een sollicitatiebrief schrijven

Leer hier hoe je een goede sollicitatiebrief schrijft

Wat doet een headhunter ongeveer?

Bedrijven hebben weleens moeite om de perfecte persoon te vinden bij een bepaalde functie binnen een bedrijf.

Verschil tussen Sph & Mwd

hoe maak je de juiste keuze tussen Sociaal pedagogisch hulpverlener of Maatschappelijk werk &dienstverlening.

Klaar met reclame over veel geld verdienen vanuit huis?! Maar toch op zoek naar thuiswerk?

Er is een manier om geld te verdienen vanuit huis. Zoveel je wilt op de dag dat je het wilt. Hoe? Lees dan snel verder.

Werken in de bouw? Volg een bouwopleiding

Wil je gaan werken in de bouw? Dan is het volgen van een bouwopleiding natuurlijk al een goed begin!

Statistiek hoofdstuk 2 tabellen en grafieken deel 2

Vervolg op deel 1 over tabellen en grafieken. De verdere paragrafen gaan altijd dieper in op de stof.

Studenten aan het werk!

Steeds meer studenten hoeven na hun studie maar part time aan het werk!

De arbeidsovereenkomst.

Algemene informatie betreffende een arbeidsovereenkomst.

Laatste toelichting voor de tweede advocaat die ook niets voor mijn deed tegen het pesten door mijn baas.

Ik was eerst blij met mijn tweede advocaat in mijn bossing * proces tegen Bossingman BV, maar al snel bleek dat die ook niets voor mij deed.

Papierwerk: ziet u door de bomen het bos niet meer?

Hier leest u alles over documentmanagement

Belangrijke leesstrategieën

Belangrijke leesstrategieën voor het leren begrijpen van teksten

Outplacement uitgelegd

Dit artikel beantwoordt al je vragen over outplacement.

Toelichting “bossing” activiteiten i.v.m. “nieuwe product “lijn website en “BIO”etiketten.

Wat er gebeurt als de gehele directie je moedwillig tracht gek te maken om je tot vrijwillig ontslag te dwingen.

Waarom een stagiaire aannemen?

Studenten Werk, Student Bureau

Werken in het buitenland!

Verschillende soorten werk in het buitenland.

Economische kringloop volgens de algemene economie

Kort samenvattend artikel over hoe de economische kringloop in elkaar zit volgens de algemene economie

Toelichting op “bossing” proces brochure om werknemer geestelijk te beschadigen.

Betreft “bossing” proces voorjaarsbrochure 2016 Bossingman BV (fictieve naam)

Administratie

Hoe is de administratie opleiding

Is www.indeed.nl betrouwbaar

Indeed.nl beloofd je goed betaald thuiswerk, hoe werkt dat en is www.indeed.nl betrouwbaar

Zeg ken jij de Bossing man, dat is een werkgever die je weg wil pesten door je psycho/sociaal ziek te maken.

Voorbeeld 1 bij ziekmelding werknemer i.v.m. voortdurende “Bossing” activiteiten gepleegd door Bossingman BV (fictieve naam)

Een enquête houden

Leer een enquête ontwerpen en uitvoeren.