Hoe implementeer je de Bottom up management stijl?


Publicatie datum:

Met de Bottom up management stijl kun je een hogere shared value creëren maar hoe implementeer je de Bottom up management stijl?

Gesponsorde koppelingen

Bottom up management stijl

In mijn artikel hoe-kun-je-arbeidsvoorwaarden-en-arbeidsomstandigheden-verbeteren-zonder-dat-het-meer-geld-kost schrijf ik dat een bedrijf door de stijl van leidinggeven te veranderen van top-down naar bottom-up shared value kan creëren zonder dat dit extra kosten met zich mee brengt. In dit artikel wil ik daarom bekijken hoe de Bottom up management stijl in de praktijk werkt en hoe deze te implementeren is in een  bedrijf met een top-down management stijl*.

*top-down management stijl.
Bij de Top-down management stijl baseert de manager zich op macht. Top-down management kenmerkt zich door duidelijkheid, overzichtelijkheid en een relatief eenvoudige uitvoering. Voorwaarde voor het goed functioneren van de top-down management stijl is dat de manager charisma heeft, duidelijk kan communiceren, vastberadenheid toont en zijn zaakjes in tot in ieder detail goed kent. Een “Top-down” manager ontleent het grootste deel van zijn gezag aan uiterlijke vormen van macht, zoals nette kleding, een groot kantoor en een grote auto. Een “Top-down” manager  neemt alle beslissingen en ook alle verantwoordelijkheden. Bij Top-down management zijn de medewerkers slechts uitvoerend. Top-down management is de traditionele vorm van management en is heel lang beschouwd als ideale vorm van management in organisaties in zowel het mkb als in grotere bedrijven en multi-nationals.

Hoe implementeer  je de bottom up management stijl?
Het is al vele malen bewezen dat met de bottom up management stijl een beter bedrijfsresultaat en meer continuïteit wordt bereikt als het tenminste op de juiste manier en onder de juiste omstandigheden wordt uitgevoerd het is dus van groot belang hoe de bottom up management stijl wordt geïmplementeerd? De eerste en belangrijkste stap is dat de autoritaire top-down manager plaats maakt voor een manager met andere eigenschappen en ander gedrag die zijn gezag weet te ontlenen aan het draagvlak dat hij heeft bij zijn medewerkers en in staat is verantwoordelijkheden zo laag mogelijk in de organisatie uit handen te geven. Om dit te kunnen verwezenlijken zijn een goede bedrijfsstructuur en een goed inzicht in de bedrijfsprocessen een eerste vereiste.

Waar moet een bottom up manager aan voldoen:
Een bottom up managermoet in de eerste plaats goed kunnen luisteren en zijn emotionele en sociale intelligentie dienen goed ontwikkelt te zijn. Daarnaast moet hij, onder andere, een open sfeer kunnen creëren, oprechte belangstelling hebben in zijn medewerkers en dat ook tonen, in staat zijn de ideeën en innovaties van zijn medewerkers op waarde in te kunnen schatten en er ook werkelijk iets mee doen, kunnen delegeren, vertrouwen kunnen geven, weten wat zijn medewerkers nodig hebben om optimaal te kunnen presteren en dit ook te faciliteren, in staat zijn om zijn medewerkers uit hun ’comfort-zone’ te halen en ze te motiveren en te enthousiasmeren.

Hoe implementeer je de bottom up management stijl?
Het implementeren van de bottom up management stijl is een proces waar de tijd voor moet worden genomen en dat goed begeleid dient te worden en waar iedereen in de organisatie zich aan moet passen. Het begint met het maken van een stappenplan voor het het breed mobiliseren van creativiteit, energie en innovatie dat goed gecommuniceerd en begeleid wordt en dat in de vereiste omstandigheden uitgevoerd wordt door de goede mensen, met de juiste bagage  waarbij top-down beslissingen indien nodig in speciale situaties en omstandigheden mogelijk moeten blijven. Indien goed uitgevoerd zal dit alles zorgen voor een beter totaal resultaat. Waarbij met name de samengebalde innovatie mede kan zorgen voor de continuïteit van de onderneming, omdat die factor van het grootste belang is in de concurrentiestrijd nationaal en internationaal.

Gesponsorde koppelingen

Foobie gebruiker Dik Laan

Auteursinformatie


Geschreven artikelen: 1037
Leden aangebracht: 0

Meer uit de categorie werk-opleiding

Hoe werkt een groep

Vind uit hoe u in de groep staat en doe er uw voordeel mee!

Gebruiksvriendelijke software op je werk zou het kunnen?

Een aantal vragen over waarom bepaalde programma's zo moeilijk moeten zijn.

Hoe ziet een goed personeelsfeest eruit?

Hoe ziet een goed personeelsfeest eruit?

Waarom het huidige schoolsysteem niet werkt.

Verklaring waarom het huidige schoolsysteem niet werkt

Werken in de bouw? Volg een bouwopleiding

Wil je gaan werken in de bouw? Dan is het volgen van een bouwopleiding natuurlijk al een goed begin!

Zeg ken jij de Bossing man, dat is een werkgever die je weg wil pesten door je psycho/sociaal ziek te maken.

Voorbeeld 1 bij ziekmelding werknemer i.v.m. voortdurende “Bossing” activiteiten gepleegd door Bossingman BV (fictieve naam)

Toelichting “bossing” activiteiten i.v.m. “nieuwe product “lijn website en “BIO”etiketten.

Wat er gebeurt als de gehele directie je moedwillig tracht gek te maken om je tot vrijwillig ontslag te dwingen.

Tijdens de Workshop – De mensen betrekken

Workshops kunnen bedrijven helpen om beter over te komen bij klanten. Denk bijvoorbeeld aan workshops met communicatie. Maar wat moet u tijdens de workshop weten?

Thuiswerk!

Thuiswerk: een utopie of niet?

Straffen en belonen

De gevolgen van straffen en belonen voor jonge kinderen

zwem ABC

Bij de aanleg van de ontwikkeling hebben we eigenlijk 2 dingen die we kunnen onderscheiden. Je hebt de algemene eigenschappen en de individuele eigenschappen.

Conflicten en oplossingen

conflicthantering en oplossingsstrategiën

Effectieve coaching deel 1

Effectieve coaching deel 1 – introductie – de doelen van effectieve coaching – de kwaliteiten van een effectieve coach

Effectieve coaching deel 2

Effectieve coaching deel 2, wat is de wens van de deelnemers en welke middelen heeft een coach?

Is werken via www.thuiswerkbank.nl betrouwbaar

In dit artikel wordt www.thuiswerkbank.nl nader onderzocht.

Werking van meest voorkomende pompen

Werking en toepassing van de meest voorkomende pompen

Werken bij de overheid

Handige informatie voor als je wilt werken bij de overheid

Verkopen in een supermarkt

De manieren van verkopen in een supermarkt.

Het motiveren van medewerkers hoe pak je dat aan?

Medewerkers motiveren en gemotiveerd houden. Een kwestie van gezond verstand

Marktsegmenten in de grond, water & wegenbouw sector

Welke marktsegmenten zijn er te onderscheiden in de gww sector?

Is dat iets voor jou, een leuke bijbaan bij Direct Force?

Wil je ook op een leuke manier geld verdienen, dan is Direct Force misschien iets voor jou.

Tips voor het maken van je profielwerkstuk

Zie je op tegen het maken van je profielwerkstuk? Misschien heb je wat aan deze tips om het maken ervan zo soepel mogelijk te laten verlopen

De woonbegeleiding

Wat de woonbegeleiding inhoud.

Solliciteren terwijl je al 50 jaar bent geworden

En dan moet je ineens gaan solliciteren, maar je bent inmiddels 50

Hoe zorg je zelf voor succes?

Hoe kun je er zelf voor zorgen dat iets een succes wordt?