Valkuilen bij het trainen van nieuwe medewerkers.


Publicatie datum:

Wat zijn valkuilen bij het trainen van nieuwe medewerkers en hoe omzeil je deze valkuilen.

Gesponsorde koppelingen

Het inwerken van nieuwe medewerkers lijkt heel makkelijk, toch komt er meer bij kijken dan je in eerste instantie zou denken. Dus hierbij enkele tips en trics.

Inwerken:

Het komt vaak genoeg voor, er komt een nieuwe medewerker en die moet ingewerkt worden. Maar uiteraard is het druk, dus dit moet snel tussendoor. Wat je dan ziet is dat iemand in sneltreinvaart door werkzaamheden of systemen wordt gepraat en daarna het maar moet gaan doen. Of je ziet dat iemand zich eindeloos moet inlezen totdat er wel tijd voor hem of haar is.

 

Belangrijk:

Een paar dingen zijn belangrijk om rekening mee te houden met inwerken van nieuwe medewerkers. Ik zal ze hieronder puntsgewijs weergeven:

 

  • Inleven:  alles is nieuw en dingen die voor jou vanzelfsprekend zijn kunnen voor iemand anders als erg lastig ervaren worden (bijvoorbeeld het werken met bepaalde systemen)
  • Terugkoppeling: check regelmatig of degene die je inwerkt alles begrepen heeft door controlevragen te stellen. Dus vraag niet of ze het snappen, maar stel een specifieke vraag over iets dat je hebt uitgelegd.
  • Afwisseling: Als je alleen dingen vertelt of iemand leest alleen iets dan onthouden ze maar een klein percentage van het totaal. Bij lezen 10% en bij luisteren 20%. Als je een combinatie maakt van zaken zelf laten doen, vertellen, lezen en interactie dan krijg je het hoogste rendement.
  • Doen: Uiteraard kun je niet eindeloos blijven uitleggen. Belangrijk is het wel dat in het begin nieuwe mensen onder begeleiding van een ervaren medewerker staan. Waarbij ze terecht kunnen met al hun vragen en die hen met raad en daad terzijde kan staan.
  • Feedback:  In een ideale situatie, krijgt een nieuwe medewerker in het begin geregeld feedback over zijn of haar functioneren, maar word er ook geregeld gevraagd hoe de medewerker het zelf ervaart.
Gesponsorde koppelingen

Auteursinformatie


Geschreven artikelen: 108
Leden aangebracht: 0

Meer uit de categorie werk-opleiding

Melding aan advocaat, wordt bossing nu ook nog stalken.

Het heeft er alle schijn van dat bossing * of te wel pesten door de baas nu stalken wordt.

Hoe staat het met de sociologie in het arbeidssysteem?

Hoe is het gesteld met de sociologie binnen de grote moderne mondiale productiebedrijven?

Een goed klimaat op kantoor essentieel voor een productief bedrijf

Wat is een juist klimaat opkantoor en hoe bereik je dat.

Hoe wordt ik piloot?

Het studeren tot verkeersvlieger is veeleisend. Gedurende 24 tot 36 maanden zullen jij en de medestudenten veel leren en beleven.

Gewoonterecht

Over het recht dat niet is vastgelegd

Copywriter

De werkzaamheden van een copywriter helder beschreven

Wat is het toch met die spellingsfouten?

Moeite met -d -t fouten? De basis van de Nederlandse spelling.

zwem ABC

Bij de aanleg van de ontwikkeling hebben we eigenlijk 2 dingen die we kunnen onderscheiden. Je hebt de algemene eigenschappen en de individuele eigenschappen.

Hoe motiveer ik mijn medewerkers?

Uitleg over coachend leidinggeven om je crew te motiveren

Thuiswerk beantwoorden van e-mails scam

Geld verdienen met het beantwoorden van emails is vaak oplichting

Statistiek hoofdstuk 3 numerieke methoden

Kort en samenvattend artikel over hoe hoofdstuk 3 van het boek statistics for business and economics, numerieke methoden beschrijft.

Onderzoeksopzet

Hoe maak ik een goede onderzoeksopzet?

Verslag van mijn gepleegde acties i.v.m. ziekte als gevolg van bossing praktijken van mijn werkgever.

Opeens besef je dat je slachtoffer bent van bossing* of te wel pesten door je baas.

Human Resource Management

Het geheel van normen en waarden met betrekking tot werkende mensen en een vertaling daarvan naar uitgangspunten, technieken en methoden gericht op benutting van menselijke kwaliteiten in het kader van het realiseren van organisatiedoelen.

Statistiek hoofdstuk 3 numerieke methoden deel 2

Vervolg op deel 1 van numerieke methoden, in dit deel meer over verschillende manieren van weergeven.

Doelgroep bepaling.

Het bepalen van je doelgroep aan de hand van bepaalde aspecten.

Personal Branding

Bij personal branding koppel je, jezelf aan een merk

Ongewenste omgangsvormen op de werkvloer

Dit artikel gaat over ongewenste omgangsvormen op de werkvloer

Hoe bereid je een sollicitatie voor?

jezelf voorbereiden op je sollicitatie

De vereisten aan een ontslagbrief

Hoe schrijft men een ontslagbrief

Help: Wat te doen als uw collega stinkt!

Wat doet u wanneer uw collega een zeer onaangename geur heeft. Zeg u er wat van of laat u het weten? Hier wat advies...

Statistiek hoofdstuk 2 Tabellen en grafieken deel 1

Kort samenvattend artikel over hoe het boek Statistics for business and economics, hoofdstuk 2 beschrijft. Tabellen en grafieken!

Conflicten en oplossingen

conflicthantering en oplossingsstrategiën

Helpt Mindset voor het vinden van een nieuwe baan?

Het vinden van een nieuwe baan boven je 50ste is niet eenvoudig, helpt Mindset bij het vinden van een nieuwe baan?

Werking van meest voorkomende pompen

Werking en toepassing van de meest voorkomende pompen