Belonen werkt dat echt?


Publicatie datum:

Je wil iemand belonen voor zijn of haar goede houding of werkzaamheden, maar hoe pak je dit aan en werkt het eigenlijk? Moet ik iemand persoonlijk belonen of moet ik meerdere mensen belonen bij een goede prestatie? Op deze vragen zal ik proberen antwoord te geven in het volgende artikel.

Gesponsorde koppelingen

Wanneer je als manager of leidinggevende kiest voor een bepaalde vorm van belonen moet je hier aan vooraf goed bedenken welke vorm je zou willen uitdragen. Kies je voor geldelijke beloningen of juist voor beloningen in materiële zin? Ik zou zelf voorstellen hier een gezonde mix in te kiezen, het moet niet vanzelfsprekend zijn op welke manier een werknemer beloond zal worden. Wel moet je wanneer je instelt te gaan werken met een vorm van beloningssysteem hier kennis aan geven. Dat stimuleert de werknemer mogelijk om harder te werken of nog beter dan er al gedaan wordt.

 

De verschillende vormen van belonen zijn onder andere de volgende:

- Geldelijke beloning

- Belonen in vrije uren

- Belonen in natura, hiermee wordt een schouderklopje of positief gebaar bedoeld

- Belonen in studie of arbeidsfaciliteiten

- Belonen in diensten

 

Het is aan elke persoon afzonderlijk welke vorm van belonen er gekozen zal worden. Deze keuze kan te maken hebben met de te belonen persoon, het soort onderneming, de financiële middelen van de organisatie maar ook die van de te belonen persoon en ga zo maar door. Je kan je voorstellen dat een vader van 3 kinderen liever een dag verlof heeft dan een vrijgezelle man van 51 jaar oud als voorbeeld. En zo heeft een 23 jarige werknemer mogelijk meer aan een studie dan een werknemer die volgend jaar met pensioen gaat. Met al deze zaken zou je rekening moeten houden wanneer u op een beloningssysteem over gaat.

In een hectische bedrijfstak is het soms geheel niet onverstandig om te belonen in natura. Sta eens stil bij je personeelslid en geef eens tijd en ruimte voor een goed gesprek. Ook kan je hierbij denken aan een teamactiviteit. Gewoon heel ontspannen samen met je collega’s een dag indelen met vormen van sporten, discussiesessies, uit eten en noem maar op. Elkaar anders leren kennen kan ook een zeer motiverend gesprek hebben. Of juist andersom in een rustige werkomgeving zoek eens de spanning en activiteit op. Vaak is het zo dat men zich goed beloond voelt met een activiteit als de werkelijkheid van alledag wordt omgedraaid in het tegenovergestelde.

Het belonen in diensten moet gezien worden als een vriendendienst. Bijvoorbeeld een personeelslid dat gaat verhuizen voorzien in de ruime bedrijfsbus om zo zijn spullen over te kunnen brengen. Maar ook kan je hierbij denken aan een pak kopieerpapier als tekenvellen voor zijn kinderen thuis. Het is maar net in welke branche u werkzaam bent maar op elke omgeving is wel een aanpassing te vinden. Hiermee blijft je personeel goed gemutst en kan jij ook wat van hen terug verwachten. Een goede werksfeer is hier het sleutelwoord.

Er zijn verschillende manier van belonen en ook verschillende financiële gradaties, maar het doel is altijd het zelfde, namelijk het personeel gemotiveerd te houden of te krijgen. Een klein beetje tijd en geld dat je als leidinggevende moet steken in een beloning laat zich vaak heel gemakkelijk uitbetalen door een gemotiveerde werknemer.

 

Gesponsorde koppelingen

Auteursinformatie


Geschreven artikelen: 6
Leden aangebracht: 0

Meer uit de categorie werk-opleiding

Verschillende soorten uitkeringen: Wat zijn de mogelijkheden voor u?

Welke uitkeringen bestaan er en welke mogelijkheden zijn er voor u?

Projecten.

De voordelen, nadelen, kenmerken soorten en fases binnen projecten/

De beste brandblusser

Lees hier hoe ik voor de prijs van een kleine brandblusser een grote brandblusser kreeg.

Een enquête houden

Leer een enquête ontwerpen en uitvoeren.

Wetenschapsfilosofie

Alles over wetenschapsfilosofie: stromingen, uitleg, filosofen.

Effectieve coaching deel 3

Effectieve coaching deel 3 – obstakels bij het coachen, terugkoppeling bij het coachen.

Hoe je uitstekende verbale communicatievaardigheden kunt ontwikkelen

Communiceren speelt een grote rol in ons leven. Het is dus belangrijk dat we goed kunnen communiceren. Hier geven we tips.

10 tips om je effectiviteit te verhogen en stress te vermijden

Eenvoudige tips waarmee je je effectiviteit verhoogt en stress kunt vermijden

Is werken via www.direct-thuiswerk.nl betrouwbaar

In dit artikel wordt www.direct-thuiswerk.nl nader onderzocht.

Proeftijd bij een arbeidsovereenkomst

De regels omtrent proeftijd in een arbeidsovereenkomst.

is het tijd voor recruitment 2.0 ?

is de wijze van recruteren van nieuw personeel zoals je dat overal ziet nog van deze tijd?

Een Goede Motivatie brief, een paar tips.

Een goede motivatiebrief schrijven kan u ook! Zorg voor uw motivatiebrief met behulp van deze tips.

Tips voor het presenteren!

Moeite met presenteren en altijd stikzenuwachtig voor een groep? Lees hier tips!

Verslag van mijn gepleegde acties i.v.m. ziekte als gevolg van bossing praktijken van mijn werkgever.

Opeens besef je dat je slachtoffer bent van bossing* of te wel pesten door je baas.

Coaching: wat is het en hoe doe je het.

Coaching word van steeds meer mensen verwacht maar hoe coach je nu iemand?

Meso economie en onderneming volgens de algemene economie.

Samenvattend artikel over wat meso economie in een onderneming inhoud

Ni Hao, chinees leren? Kun je nog zonder chinees?

Kun je in deze tijd nog zonder kennis van de chinese taal? tips en links om een start te maken met het leren van chinees.

Hulp bij een sollicitatiegesprek

Tips om met een gerust hart naar je sollicitatiegesprek te gaan.

Situationeel leiderschap Hersey Blanchard

Situationeel leiderschap beschreven door Hersey en Blanchard uitgelegd. In elke situatie geef je op een andere manier leiding.

Wat doet een Kraamverzorgster

De kraamverzorgende ondersteunt jou en je partner in de eerste week na de bevalling. En ze houdt de gezondheid van jou en je baby scherp in de gaten.

Is de werkinstelling van de jeugd anders dan die van vroeger?

Als je veel met jonge(re) mensen werkt zul je vaak een verschil zien in hun werkinstelling ten opzichte van die van jou

Zeg ken jij de Bossing man, dat is een werkgever die je weg wil pesten door je psycho/sociaal ziek te maken.

Voorbeeld 1 bij ziekmelding werknemer i.v.m. voortdurende “Bossing” activiteiten gepleegd door Bossingman BV (fictieve naam)

Tijdens de Workshop – De mensen betrekken

Workshops kunnen bedrijven helpen om beter over te komen bij klanten. Denk bijvoorbeeld aan workshops met communicatie. Maar wat moet u tijdens de workshop weten?

Stagelopen in het buitenland.

Stagelopen in het buitenland, wat, waar, hoeveel, hoe?

Economische kringloop volgens de algemene economie

Kort samenvattend artikel over hoe de economische kringloop in elkaar zit volgens de algemene economie