Een sollicitatiebrief schrijven


Publicatie datum:

Leer hier hoe je een goede sollicitatiebrief schrijft

Gesponsorde koppelingen

Vroeg of laat zullen we er allemaal eens aan moeten geloven: er moet een sollicitatiebrief geschreven worden. Een sollicitatiebrief schrijven is eenvoudig, je moet alleen even de theorie onder de knie krijgen...

1. Begin je sollicitatiebrief met de naam van het bedrijf waar je wilt werken en het bijbehorende adres.

2. Sla twee regels over en schrijf vervolgens je eigen naam en adres.

3. Sla weer twee regels over en schrijf hier je woonplaats plus de datum waarop je de brief schrijft (bijv. Amsterdam, 18 maart 2010)

4. Sla weer twee regels over en schrijf je aanhef. Als je weet aan wie je schrijft, begin je met 'geachte + achternaam van de geadresseerde' (niet de voornaam, hooguit de voorletters). Als je niet weet aan wie je schrijft, is 'geachte meneer, mevrouw' netjes om te schrijven.

5. Hier begint het iets moeilijker te worden, je één regel over en begint uit te leggen hoe je op het idee kwam om bij juist dat bedrijf te solliciteren (bijv. Naar aanleiding van uw artikel in de Volkskrant van 28 februari 2010 schrijf ik...) Nadat je dit hebt uitgelegd sluit je de eerste alinea af door de geadresseerde te vertellen dat jij uitermate geschikt bent voor deze baan. Let op: begin je alinea niet met het woord 'ik'. Dit wordt beschouwd als onbeleefd

6. Hier begint de tweede alinea. Sla een regel over voordat je aan deze alinea begint. Deze alinea is gericht op jou, en jou alleen. Vermeldt hier nogmaals je naam en vertel hoe oud je bent, wat voor hobby's je hebt en wat voor werkervaring je al hebt. Vertel vervolgens wat jij denkt dat iemand voor de baan waarvoor je solliciteert nodig heeft (welke vaardigheden / welke eigenschappen) en vertel vervolgens waarom jij deze vaardigheden en eigenschappen beschikt. Let op: begin je alinea niet met het woord 'ik'.

7. De derde en laatste alinea is de afsluiting. Na een regel overgeslagen te hebben, schrijf je dat je hoopt dat alles duidelijk was en dat je hoopt dat je wordt uitgenodigd op een gesprek/hoopt snel wat te horen. Let op: begin je alinea niet met het woord 'ik'.

8. Tot slot is er natuurlijk de groet. Dit kan erg simpel (en misschien wat old-fashioned) met 'hoogachtend'. Het kan natuurlijk ook iets minder formeel (bijv. Met vriendelijke groet). Let erop dat je tussen de afsluiting en de groet twee regels wit zit. Sluit de groet af met een komma.

9. Sla nu ongeveer 5 regels over. Dit is bedoeld om later, als je je document geprint hebt, je handtekening te zetten.

10. Na de 5 regels wit schrijf je je volledige naam.

 

Om je sollicitatiebrief een netjes te laten lijken, kies je een niet te groot lettertype (bij voorkeur 10 of 12). Verder moet je er op letten dat de pagina gevuld lijkt. Als je sollicitatiebrief maar een half kantje is, heb je minder kans uitgenodigd te worden op een gesprek. Probeer een groter lettertype, of de hele brief meer naar het midden. Desnoods kun je in plaats van twee witregels, elke keer drie witregels doen.

Verder is het erg belangrijk dat je geen stijl- en spellingsfouten in je sollicitatiebrief hebt staan. Lees het goed na voordat je het verstuurd, of laat het controleren iemand anders.

Belangrijk is dat je zelfvertrouwen laat zien in je brief. Je moet er zelf van overtuigd zijn dat je geschikt bent voor deze bepaalde baan.

Succes!!

Gesponsorde koppelingen

Auteursinformatie


Geschreven artikelen: 1
Leden aangebracht: 0

Meer uit de categorie werk-opleiding

Papierwerk: ziet u door de bomen het bos niet meer?

Hier leest u alles over documentmanagement

Motivatie voor aangaan rechtszaak i.v.m. bossing oftewel pesten door de baas.

Toelichting “bossing” activiteiten gepleegd door de directie van Bossingman BV.

Hoe helpt een incompetente directie een bedrijf naar de kloten?

De crisis krijgt vaak de schuld van een faillissement maar vaak ligt de schuld bij de directie.

Mijn ervaringen met de opleiding International Business and Languages

Van 2005 tot 2009 heb ik de opleiding International Business and languages gevolgd aan de Hogeschool Rotterdam HES. In 2009 heb ik mijn diploma behaald, ik deel graag mijn ervaringen over deze opleiding en mijn leven sinds het afronden van de opleiding.

Help: Wat te doen als uw collega stinkt!

Wat doet u wanneer uw collega een zeer onaangename geur heeft. Zeg u er wat van of laat u het weten? Hier wat advies...

Diagnostiek van gedragsproblemen

Waanneer is iets een stoornis en wanneer een gedragsprobleem.

Solliciteren via de telefoon

Telefoneren voor een vacature? Hier vind je enkele tips!

Hoe kinderen leren rekenen op de basisschool..

In groep 3 begint elk kind op de basisschool met rekenen. Eerst gemakkelijk, 2+1, daarna steeds moeilijker tot we in groep 8 bij het cijferend vermenigvuldigen en de staartdelingen komen.

‘Mijn specialisatie? Verhoren!'

Een interview met een rechercheur

Vrouwen en werk. Welke politieke partijen beloven een betere vrouwelijke positie op de Nederlandse arbeidsmarkt?

Behoorlijke verschillen in het ontvangen loon en een laag percentage vrouwen in deeltijdposities zorgen in Nederland voor ongelijkheid tussen mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt.

Hoe bereid je een sollicitatie voor?

jezelf voorbereiden op je sollicitatie

Wat kan je doen als je geen meer werk hebt ?

Wat kan je doen wanneer je ontslagen wordt ?

Effectieve coaching deel 2

Effectieve coaching deel 2, wat is de wens van de deelnemers en welke middelen heeft een coach?

Geen motivatie meer voor je huiswerk, hier wat tips.

hier handige tips voor als je het even niet meer ziet zitten met je schoolwerk.

Het motiveren van medewerkers hoe pak je dat aan?

Medewerkers motiveren en gemotiveerd houden. Een kwestie van gezond verstand

De kunst van het interviewen

Leer hoe je een professioneel interview kunt afnemen.

Administratie

Hoe is de administratie opleiding

Hoe ziet een goed personeelsfeest eruit?

Hoe ziet een goed personeelsfeest eruit?

Statistiek hoofdstuk 4 inleiding in de kansrekening deel 1

kort en samenvattend artikel over kansrekening. Dit is een inleidend hoofdstuk voor de opvolgende hoofdstukken.

Statistiek hoofdstuk 3 numerieke methoden

Kort en samenvattend artikel over hoe hoofdstuk 3 van het boek statistics for business and economics, numerieke methoden beschrijft.

Doelgroep bepaling.

Het bepalen van je doelgroep aan de hand van bepaalde aspecten.

Het werken met acteurs in trainingen

Wat is en doet een trainingsacteur?

Personal Branding

Bij personal branding koppel je, jezelf aan een merk

Belonen werkt dat echt?

Je wil iemand belonen voor zijn of haar goede houding of werkzaamheden, maar hoe pak je dit aan en werkt het eigenlijk? Moet ik iemand persoonlijk belonen of moet ik meerdere mensen belonen bij een goede prestatie? Op deze vragen zal ik proberen antwoord te geven in het volgende artikel.

Is de werkinstelling van de jeugd anders dan die van vroeger?

Als je veel met jonge(re) mensen werkt zul je vaak een verschil zien in hun werkinstelling ten opzichte van die van jou