Hoe begeleid ik mijn personeel wanneer het minder functioneert?


Publicatie datum:

Elke manager heeft hier wel eens last van: Minder functionerend personeel. Maar hoe pak je dit probleem nu aan? Hoe krijg je het voor elkaar dat mensen weer gemotiveerd en enthousiast zijn?

Gesponsorde koppelingen

Elke manager heeft hier wel eens last van: Minder functionerend personeel. Maar hoe pak je dit probleem nu aan? Hoe krijg je het voor elkaar dat mensen weer gemotiveerd en enthousiast zijn?

In het onderstaande artikel zal ik wat tips geven hoe je dit mogelijk op kunt lossen of om er een positieve draai aan te geven.

Hoe begeleid ik mijn personeel wanneer het minder functioneert?

Elke manager heeft hier wel eens last van: Minder functionerend personeel. Maar hoe pak je dit probleem nu aan? Hoe krijg je het voor elkaar dat mensen weer gemotiveerd en enthousiast zijn?

In het onderstaande artikel zal ik wat tips geven hoe je dit mogelijk op kunt lossen of om er een positieve draai aan te geven.

Als eerste moet heel duidelijk gezegd worden dat niet elk personeelslid hetzelfde is en dus ook niet dezelfde aanpak wenst. Je moet van tevoren goed inschatten met welk soort type mens je te maken hebt. Kan diegene wel of niet goed tegen kritiek? Heeft de persoon humor is of hij of zij juist heel serieus? Is het iemand van regels en structuur of wordt deze persoon juist liever wat vrijer gelaten? Al deze vragen en meer zul je jezelf af moeten vragen alvorens je een persoon aanspreekt op zijn of haar gedrag.

Het feit blijft dat je een probleem hebt met een minder functionerend personeelslid!

Er zijn verschillende manieren om dit aan te pakken. Zo kan je de groep hanteren als middel om een individu aan te sporen om beter werk te leveren maar ook kan je de persoon zelf met oplossingen laten komen. Mogelijk is een goed, onder 4 ogen, gesprek al voldoende om iemand in te laten zien waar de verbeterpunten liggen. Het hoeft natuurlijk niet altijd zo te zijn dat iemand zelf ook inziet dat het verkeerd bezig is. De gouden regel hierbij is wel altijd ga met respect om met elkaar en ken de persoonlijke situatie van je personeelslid. Het kan maar zo zijn dat iemand niet lekker in zijn vel zit en daardoor slechtere prestaties levert.

Enkele tips om een persoon beter werk te laten leveren zijn:

Werk met een soort van beloningssysteem. Hierbij hoef je echt niet meteen te denken in financiële manieren maar je kan ook iemand belonen door simpel weg eens een bakje koffie te halen voor iemand of hem iets eerder vrijaf te geven op vrijdag.

Laat iemand merken dat hij of zij belangrijk is voor de omgeving. Benadruk dat het door hem of haar geleverde werk van belang is voor het eindproduct. Laat iemand zichzelf belangrijk voelen. Geef schouderklopjes en laat merken wat zijn of haar deel is in het totaal.

Durf de waarheid te zeggen en wees direct tegen je personeel. Een duidelijk beleid en lijn is essentieel in de motivatie voor je personeel. Wanneer jij elke dag wat anders roept is het niet helder voor de mensen onder je wat ze moeten doen of welke maatstaf ze aan moeten houden. Alleen wanneer jij de lijnen duidelijk uitzet kan dit werken. Je zal zien dat hierdoor veel onrust en onduidelijkheid bij je personeel weggenomen wordt.

Sta als manager open voor advies van mensen onder je. Wees hier creatief mee, laat het personeelslid voelen dat jij wat doet met zijn of haar idee en implementeer het in jouw ideeën. Sta open voor feedback van anderen dat maakt het makkelijk wanneer jij feedback aan hen terug geeft.

Houd op regelmatige basis functioneringsgesprekken en ook op informele basis praat regelmatig met je personeel. Bouw een vertrouwensband op met je personeel zodat ze ook echt hard voor jou willen werken. De functioneringsgesprekken moeten niet eenzijdig van jou kant komen maar inbreng van de medewerker is hierin centraal. Een functioneringsgesprek kan je best 2 of 3 keer per jaar houden met het personeel. Hieraan zou je eventueel meteen een beoordelingsgesprek kunnen koppelen wanneer iemand echt niet goed zou functioneren.

Met het bovenstaande kan je mogelijk wat dichter bij de gewenste situatie komen voor wat betreft goed werkend en enthousiast personeel. Maar vergeet niet dat iedereen een andere aanpak nodig heeft en dat je hierin moet wisselen en spelen.

Elk persoon is anders en heeft een andere aanpak nodig alleen dan kan je collectief een goed eindresultaat bereiken!

 


Auteursinformatie


Geschreven artikelen: 6
Leden aangebracht: 0

Meer uit de categorie werk-opleiding

Arbeider vs. Bediende

Wat zijn de verschillen tussen een bediendecontract en dat van een arbeider?

Een functie in de sales, niet voor iedereen??

het lijkt tegenwoordig of iedereen een commerciële en/of sales functie heeft, maar wat is nu echt verkopen?

Toelichting beweegredenen voor bossing praktijken directeur eigenaar G. Bossingman.

Bossing* of pesten door de baas komt steeds vaker voor door veranderde bedrijfsopvolgingsomstandigheden.

Het motiveren van medewerkers hoe pak je dat aan?

Medewerkers motiveren en gemotiveerd houden. Een kwestie van gezond verstand

Thuiswerk; speld in een hooiberg

De zoektocht om goed thuiswerk te vinden, in het bijzonder vacatures zoeken voor anderen

Help: Wat te doen als uw collega stinkt!

Wat doet u wanneer uw collega een zeer onaangename geur heeft. Zeg u er wat van of laat u het weten? Hier wat advies...

Thuiswerk beantwoorden van e-mails scam

Geld verdienen met het beantwoorden van emails is vaak oplichting

Het werken op een helpdesk

Dit is een artikel over de werkzaamheden die zich plaatsvinden op een helpdesk

Hoe je uitstekende verbale communicatievaardigheden kunt ontwikkelen

Communiceren speelt een grote rol in ons leven. Het is dus belangrijk dat we goed kunnen communiceren. Hier geven we tips.

HBO opleiding Civiele Techniek

dit artikel gaat over de opleiding Civiele Techniek

Werken in het buitenland!

Verschillende soorten werk in het buitenland.

Thuiswerk!

Thuiswerk: een utopie of niet?

Onderzoeksopzet

Hoe maak ik een goede onderzoeksopzet?

Is www.enquetevergelijk.nl betrouwbaar?

Verdien extra geld en beloningen door enquêtes in te vullen, 100% Gratis, snelle registratie, is dit ook zo?

Hoe maak ik mijn cv?

Hoe maak ik een succesvol cv?

Helpt Mindset voor het vinden van een nieuwe baan?

Het vinden van een nieuwe baan boven je 50ste is niet eenvoudig, helpt Mindset bij het vinden van een nieuwe baan?

Laatste toelichting voor de tweede advocaat die ook niets voor mijn deed tegen het pesten door mijn baas.

Ik was eerst blij met mijn tweede advocaat in mijn bossing * proces tegen Bossingman BV, maar al snel bleek dat die ook niets voor mij deed.

Vijf belangrijke punten over lichaamstaal

Enkele belangrijke punten over lichaamstaal en wat tips.

Hoe geraak ik aan een stage bij de Europese instellingen?

In dit artikel lees je hoe je via het lopen van een stage bij de Europese instellingen een eerste waardevolle werkervaring kan opbouwen.

Het werken met acteurs in trainingen

Wat is en doet een trainingsacteur?

Concurrentie volgens de algemene economie.

Hoe de concurrentie word beschreven volgens de algemene economie.

Een training in bedrijfshulpverlening

Er wordt veel bespaard op bedrijfshulpverlening, een slechte zaak want veiligheid op de werkvloer is uiteraard erg belangrijk

Ongewenste omgangsvormen op de werkvloer

Dit artikel gaat over ongewenste omgangsvormen op de werkvloer

Tips voor je sollicitatiegesprek

Handige tips voor je sollicitatiegesprek. Zorg dat die droombaan de jouwe wordt!

Het regiemodel in vaardigheidstrainingen

Toepassing van het regiemodel met acteurs als leermiddel in vaardigheidstrainingen