Hulp bij een sollicitatiegesprek


Publicatie datum:

Tips om met een gerust hart naar je sollicitatiegesprek te gaan.

Gesponsorde koppelingen

Je wordt uitgenodigt voor een sollicitatiegesprek, maar je weet niet precies wat je kunt verwachten. Je wilt dat ze na het gesprek jou als de geschikte kandidaat vinden voor de baan. Lees hieronder hoe je je voorbereid op een sollicitatiegesprek.

Gesponsorde koppelingen

Voor je op gesprek gaat is het handig om eerst wat informatie op te zoeken over het bedrijf waar je gaat solliciteren.  Sta even stil bij vragen als:

- Waarom kies ik voor dit bedrijf?
- Waarom trekt de sector me aan?
- Wat vind ik zo boeiend aan de functie?

Tijdens het gesprek:

- Antwoord je kort en bondig
- Geef je voldoende en juiste informatie

Vind je tijdens het gesprek een vraag te persoonlijk voel je dan niet verplicht om deze vraag te beantwoorden. Zeg gewoon dat je het een te persoonlijke vraag vind. Houd het beleefd.
Durf zelf ook vragen te stellen. En als iets niet duidelijk is vraag het dan.

Wees positief en bescheiden over jezelfd en zeg vooral niks slechts over je vorige werkgever. Durf aan het einde van het gesprek gerust te vragen naar de verdere procedure.

Heb je de baan niet gekregen, dan kan het geen kwaad om te bellen naar de reden. Zorg ook ervoor dat je altijd een telefoonnummer bij de hand hebt.

Vergeet niet... het is en blijft een gesprek, geen examen waarop je kan zakken.


Auteursinformatie


Geschreven artikelen: 15
Leden aangebracht: 0

Meer uit de categorie werk-opleiding

Van solliciteren je hobby maken

Interview met een ww er.

Waarom is je netwerk belangrijker dan je opleiding?

Een diploma of bachelor titel is belangrijk maar waarom is je netwerk belangrijker dan je opleiding?

Tijdens de Workshop – De mensen betrekken

Workshops kunnen bedrijven helpen om beter over te komen bij klanten. Denk bijvoorbeeld aan workshops met communicatie. Maar wat moet u tijdens de workshop weten?

Toelichting Facebook e.a. bossing praktijken jegens werknemer.

Rechtvaardig stelling nemen kan ook leiden tot bossing* of pesten door de baas.

Doelgroep bepaling.

Het bepalen van je doelgroep aan de hand van bepaalde aspecten.