Hulp bij een sollicitatiegesprek


Publicatie datum:

Tips om met een gerust hart naar je sollicitatiegesprek te gaan.

Gesponsorde koppelingen

Je wordt uitgenodigt voor een sollicitatiegesprek, maar je weet niet precies wat je kunt verwachten. Je wilt dat ze na het gesprek jou als de geschikte kandidaat vinden voor de baan. Lees hieronder hoe je je voorbereid op een sollicitatiegesprek.

Gesponsorde koppelingen

Voor je op gesprek gaat is het handig om eerst wat informatie op te zoeken over het bedrijf waar je gaat solliciteren.  Sta even stil bij vragen als:

- Waarom kies ik voor dit bedrijf?
- Waarom trekt de sector me aan?
- Wat vind ik zo boeiend aan de functie?

Tijdens het gesprek:

- Antwoord je kort en bondig
- Geef je voldoende en juiste informatie

Vind je tijdens het gesprek een vraag te persoonlijk voel je dan niet verplicht om deze vraag te beantwoorden. Zeg gewoon dat je het een te persoonlijke vraag vind. Houd het beleefd.
Durf zelf ook vragen te stellen. En als iets niet duidelijk is vraag het dan.

Wees positief en bescheiden over jezelfd en zeg vooral niks slechts over je vorige werkgever. Durf aan het einde van het gesprek gerust te vragen naar de verdere procedure.

Heb je de baan niet gekregen, dan kan het geen kwaad om te bellen naar de reden. Zorg ook ervoor dat je altijd een telefoonnummer bij de hand hebt.

Vergeet niet... het is en blijft een gesprek, geen examen waarop je kan zakken.


Auteursinformatie


Geschreven artikelen: 15
Leden aangebracht: 0

Meer uit de categorie werk-opleiding

Waarom een stagiaire aannemen?

Studenten Werk, Student Bureau

Hoe kun je rechtmatig eerder stoppen met werken?

Volgens de regering moeten we werken tot ons 67ste toch kun je rechtmatig eerder stoppen met werken.

Toelichting beweegredenen voor bossing praktijken directeur eigenaar G. Bossingman.

Bossing* of pesten door de baas komt steeds vaker voor door veranderde bedrijfsopvolgingsomstandigheden.

Diagnostiek van gedragsproblemen

Waanneer is iets een stoornis en wanneer een gedragsprobleem.

Effectieve coaching deel 3

Effectieve coaching deel 3 – obstakels bij het coachen, terugkoppeling bij het coachen.