Human Resource Management


Publicatie datum:

Het geheel van normen en waarden met betrekking tot werkende mensen en een vertaling daarvan naar uitgangspunten, technieken en methoden gericht op benutting van menselijke kwaliteiten in het kader van het realiseren van organisatiedoelen.

Gesponsorde koppelingen

Het geheel van normen en waarden met betrekking tot werkende mensen en een vertaling daarvan naar uitgangspunten, technieken en methoden gericht op benutting van menselijke kwaliteiten in het kader van het realiseren van organisatiedoelen.

Deze definitie zegt eigenlijk dat het bij Human Resource management gaat om het benutten van de mens als kapitaal. Het gebruik maken van de kwaliteiten van personen binnen de onderneming. Zo vertaal je Human resource manegement ook wel al "menselijk middel management". Human Resource management zijn dan ook van belang op het persoonbeleid van een onderneming. Bij Human Resource Management, afgekort als HRM, zijn de volgende aspecten belangrijk:

  • Onderkenning van het belang van de menselijke factor
  • De overtuiging dat menselijke kwaliteiten beter kunnen worden benut
  • De overtuiging dat het realiseren van de strategie van een organisatie staat of valt met de kwaliteiten en de motivatie van de mensen.
  • De noodzaak om op een professionele en planmatige wijze systemen en instrumenten toe te passen, gericht op de benutting van menselijke kwaliteiten om zo de organisatiedoelen te realiseren.

Het Human Resource Management zie je in de werkelijkheid terug in de volgende aspecten:

  • Motivatie, door het motiveren van de medewerkers zal er prettiger gewerkt worden en zal er beter gepresteerd worden.
  • Aansturing, een duidelijke aansturing zorgt voor duidelijkheid binnen de onderneming. Zo weet men precies op wie men terug kan vallen als het nodig is.
  • Kennis, hierbij gaat het erom dat het personeel up to date blijft qua kennis. Want veranderingen volgens elkaar tegenwoordig snel op.
  • Samenwerking, men moet er voor zorgen dat het onderling verband van de medewerkers goed is. Want zo blijkt uit onderzoek dat mensen beter presteren als het onderling verband goed is. Bij een goede band tussen werknemers ontstaat er ook een vertrouwensband en een verantwoordelijkheids gevoel, men zal elkaar helpen in tijden van nood.
  • Betrokkenheid, door te zorgen voor betrokkenheid bij de onderneming ontstaat bij het personeel het gevoel van "nodig zijn", men zal zich nuttig voelen. Maar ook zal het zorgen voor een positief gevoel onder de medewerkers die uiteraard dit doorgeven aan kennissen, vrienden en familie. Dit zorgt dus ook deels voor een goed imago.
Gesponsorde koppelingen

Auteursinformatie


Geschreven artikelen: 42
Leden aangebracht: 1

Meer uit de categorie werk-opleiding

Werken bij de overheid

Handige informatie voor als je wilt werken bij de overheid

de meerwaarde van studentenverenigingen

Je kunt veel meer leren van het lid zijn van een studentenvereniging dan je zou denken.

Hoe kun je rechtmatig eerder stoppen met werken?

Volgens de regering moeten we werken tot ons 67ste toch kun je rechtmatig eerder stoppen met werken.

Een functie in de sales, niet voor iedereen??

het lijkt tegenwoordig of iedereen een commerciële en/of sales functie heeft, maar wat is nu echt verkopen?

Hoe zoek je nu je droombaan?

Het is al lastig zat om een baan te vinden, laat staan een baan die je echt leuk vindt. Hoe pak je zo een zoektocht precies aan.

Macro economie en onderneming volgens de algemene economie

Kort en samenvattend artikel over hoe de algemene economie macro economie beschrijft.

Klaar met reclame over veel geld verdienen vanuit huis?! Maar toch op zoek naar thuiswerk?

Er is een manier om geld te verdienen vanuit huis. Zoveel je wilt op de dag dat je het wilt. Hoe? Lees dan snel verder.

Thuiswerk; speld in een hooiberg

De zoektocht om goed thuiswerk te vinden, in het bijzonder vacatures zoeken voor anderen

Verkopen in een supermarkt

De manieren van verkopen in een supermarkt.

Help! Ik moet een presentatie houden!

10 tips voor een goede presentatie

Leiding geven niet voor iedereen weggelegd

Wat komt er nu eigenlijk allemaal kijken bij het leiding geven aan een team van medewerkers?

Een baan bij de landmacht

Een kijkje binnen de landmacht. Het leven als beroepsmilitair.

Wat doet een headhunter ongeveer?

Bedrijven hebben weleens moeite om de perfecte persoon te vinden bij een bepaalde functie binnen een bedrijf.

Tips voor het presenteren!

Moeite met presenteren en altijd stikzenuwachtig voor een groep? Lees hier tips!

De vereisten aan een ontslagbrief

Hoe schrijft men een ontslagbrief

Onderzoeksopzet

Hoe maak ik een goede onderzoeksopzet?

Tips voor een sollicitatiegesprek

Hier zijn tips voor jouw sollicitatiegesprek!

Toelichting op “bossing” proces brochure om werknemer geestelijk te beschadigen.

Betreft “bossing” proces voorjaarsbrochure 2016 Bossingman BV (fictieve naam)

Studeren in het buitenland ondersteund

Zit je er aan te denken om een stage, studie of master in het buitenland te volgen? Dan is dit misschien ook precies het juiste moment!

Slecht nieuwsgesprekken; stoom afblazen of opblazen?

In dit artikel wordt ingegaan op de theorie achter het gespreksmodel voor het voeren van een slecht nieuwsgesprek.

Is www.indeed.nl betrouwbaar

Indeed.nl beloofd je goed betaald thuiswerk, hoe werkt dat en is www.indeed.nl betrouwbaar

Theorieën over het ontstaan van problemen

Dit artikel geeft een korte beschrijving van verschillende verklaringmodellen en het ontstaan van de orthopedagogiek

Een verkooptraining

Denk je er aan om een verkooptraining te gaan volgen? Lees hier wat je kunt leren in een verkooptraining en wat je er in je carriere aan kunt hebben!

Motivatie voor aangaan rechtszaak i.v.m. bossing oftewel pesten door de baas.

Toelichting “bossing” activiteiten gepleegd door de directie van Bossingman BV.

Belonen werkt dat echt?

Je wil iemand belonen voor zijn of haar goede houding of werkzaamheden, maar hoe pak je dit aan en werkt het eigenlijk? Moet ik iemand persoonlijk belonen of moet ik meerdere mensen belonen bij een goede prestatie? Op deze vragen zal ik proberen antwoord te geven in het volgende artikel.