Is de werkinstelling van de jeugd anders dan die van vroeger?


Publicatie datum:

Als je veel met jonge(re) mensen werkt zul je vaak een verschil zien in hun werkinstelling ten opzichte van die van jou

Gesponsorde koppelingen

Vroeger was alles beter. Ik hoor het mijn oma nog vaak zeggen. Maar als je zelf iets ouder wordt dan zie je vaak toch grote verschillen met de werkinstelling zoals je die vroeger van huis uit mee kreeg en zoals die nu is.

Gesponsorde koppelingen

Tijd:

Vroeger werd me geleerd, dat als je op een bepaalde tijd moest beginnen, je dan ruim op tijd aanwezig was zodat je ook op die tijd echt kon beginnen. Verder werkte je tot aan de eind tijd, daarna ging je pas opruimen.

Ervaring:

Er zijn altijd mensen met meer ervaring in het werk of die al veel langer bij het bedrijf werken, dus dan probeer je vaak zoveel mogelijk van hun kennis mee te pakken en behandel je die mensen met respect.

Werk:

Er zijn genoeg mensen die geen werk hebben dus je mag blij zijn dat je een baan hebt. Met andere woorden het is niet vanzelfsprekend dat je een baan hebt. Verder was je vroeger veel vaker verbonden met een werkgever waardoor je net dat stapje extra wilde zetten voor je werkgever.

Verschil:

Nu wil ik zeker niet iedereen over een kam scheren. Maar ik denk dat het over het algemeen wel redelijk zeker te zeggen is. Dat de jeugd van tegenwoordig dingen sneller vanzelfsprekend vindt, en vaker ook nog hun mening wil uiten. Een groot gedeelte van die zelfverzekerdheid is natuurlijk prima te gebruiken als werkgever. Het mooiste zou zijn als die energie en zelfverzekerdheid zou kunnen combineren met de arbeidsethos van vroeger.


Auteursinformatie


Geschreven artikelen: 108
Leden aangebracht: 0

Meer uit de categorie werk-opleiding

solliciteren voor een inbound call-center

Waar jij je op voor moet bereiden bij een sollicitatie voor een inbound call-center

Belonen werkt dat echt?

Je wil iemand belonen voor zijn of haar goede houding of werkzaamheden, maar hoe pak je dit aan en werkt het eigenlijk? Moet ik iemand persoonlijk belonen of moet ik meerdere mensen belonen bij een goede prestatie? Op deze vragen zal ik proberen antwoord te geven in het volgende artikel.

Arbeidsethos een kwestie van de juiste mentaliteit

Er wordt heel veel gepraat over de rechten van werknemers, maar hoe hoor je jezelf te gedragen als werknemer.

Een training in bedrijfshulpverlening

Er wordt veel bespaard op bedrijfshulpverlening, een slechte zaak want veiligheid op de werkvloer is uiteraard erg belangrijk

Laatste toelichting voor de tweede advocaat die ook niets voor mijn deed tegen het pesten door mijn baas.

Ik was eerst blij met mijn tweede advocaat in mijn bossing * proces tegen Bossingman BV, maar al snel bleek dat die ook niets voor mij deed.