Proeftijd bij een arbeidsovereenkomst


Publicatie datum:

De regels omtrent proeftijd in een arbeidsovereenkomst.

Gesponsorde koppelingen

In deze tekst zullen de regels betreffende de proeftijd in een arbeidsovereenkomst worden besproken.
Onder andere zal besproken worden: De geldigheid van het proeftijdbeding, de duur van het proeftijdbeding, de gevolgen van een proeftijdbeding en de werking van het proeftijdbeding.
De inhoud van dit artikel zal worden gebaseerd op het Nederlands recht.
Dit zijn de regels die in beginsel gelden maar er bestaan uitzonderingen op.

Wanneer werknemer en werkgever overeenstemming bereiken over een arbeidscontract kunnen zij daarin een proeftijdbeding opnemen. Het proeftijd beding is bedoeld om partijen een mogelijkheid te bieden onder de overeenkomst uit te laten komen wanneer het niet bevalt binnen een bepaalde tijd. Tijdens de proeftijd kunnen beide partijen de arbeidsovereenkomst opzeggen. Deze opzegging kan ieder moment gebeuren.

Schriftelijkheids vereiste.

De proeftijd moet schriftelijk worden overeengekomen anders is zij nietig en geldt zij dus niet. De proeftijd kan dus worden overeengekomen in de arbeidsovereenkomst of in de CAO. Wil de proeftijd uit de CAO werken dan moeten zowel de werknemer als de werkgever verbonden zijn aan deze CAO. 

Duur.

- Voor de overeenkomst voor onbepaalde tijd geldt een maximale proeftijd van 2 maanden.

- Voor de overeenkomst voor bepaalde tijd die langer is dan 2 jaar geldt ook een proeftijd van 2 maanden.

- Voor de overeenkomst voor bepaalde tijd die korter is dan 2 jaar geldt een proeftijd 1 maand.

- Alleen in een CAO kan dit maximum verhoogd worden maar deze kan nooit langer zijn dan 2 maanden.

Elke langere afgesproken proeftijd is nietig en gelden dus niet.
De proeftijd vangt aan bij het begin van de arbeidsovereenkomst. 
De proeftijd moet altijd even lang zijn voor de werknemer als voor de werkgever. Worden verschillende proeftijden afgesproken dan geldt de kortste proeftijd.

De bedoeling van de proeftijd.

Het doel van de proeftijd is de wederzijdse kennismaking. Beide partijen kunnen dan opzeggen als het toch niet bevalt. Een overeenkomst met proefbeding waarbij dit principe niet meer opgaat is dan ook nietig. Enkele voorbeelden hiervan zijn:

De werknemer heeft reeds eerder voor de werkgever gewerkt hij krijgt slechts een nieuw contract. Partijen hebben dan al kennis kunnen maken met elkaar en de proeftijd zou dus zinloos zijn. Er moet dan wel sprake zijn van ongeveer dezelfde werkzaamheden. Enkele voorbeelden hiervan zijn: de werknemer heeft al als stagiair of uitzendkracht voor de werkgever gewerkt maar krijgt nu een vast contract. Een ander voorbeeld is wanneer de werknemer een nieuw contract krijgt wanneer het vorige afloopt. 

Gesponsorde koppelingen

Auteursinformatie


Geschreven artikelen: 5
Leden aangebracht: 0

Meer uit de categorie werk-opleiding

De beste gratis beroepskeuze test, de best betaalde beroepen.

De beste gratis onafhankelijke beroepskeuze test , ook voor de best betaalde beroepen.

Verkopen in een supermarkt

De manieren van verkopen in een supermarkt.

Valkuilen bij het trainen van nieuwe medewerkers.

Wat zijn valkuilen bij het trainen van nieuwe medewerkers en hoe omzeil je deze valkuilen.

Verslag van mijn gepleegde acties i.v.m. ziekte als gevolg van bossing praktijken van mijn werkgever.

Opeens besef je dat je slachtoffer bent van bossing* of te wel pesten door je baas.

Vind je artikelen schrijven leuk?

Een algemene beschrijving van Media en Entertainment Management

Projectmatig werken.

De fases die een project doorloopt.

EHBO aan Kinderen

Een cursus Eerste Hulp aan Kinderen is nuttig, maar voor mensen die professioneel werken met kinderen, zelfs verplicht. Maar altijd is het fijn om goed te weten hoe te handelen in geval van nood!

Werken als Stewardess

Stewardess, een wereldbaan!

Wat kan je doen als je geen meer werk hebt ?

Wat kan je doen wanneer je ontslagen wordt ?

Mooie vrouwen als au pair.

Hoe wordt een je au pair in het buitenland en wat wordt er van je verwacht als au pair.

Hoe maak je een CV?

Een artikel waarin wordt uitgelegd hoe men een C.V. kan maken.

Statistiek hoofdstuk 4 inleiding in de kansverdeling deel 2

Vervolg op deel 1 van de inleiding in de kansverdeling.

Onderdelen van Anwarter Skileraar opleiding bij de WSSV

Onderdelen Anwarter skilerarenopleiding wssv sbssv oostenrijk

Engels leren, makkelijker dan je denkt!

Een steeds groter wordend deel van de wereld om ons heen is in het Engels. Of je nu de televisie aanzet, aan het internetten bent, een film kijkt of op reis gaat, Engels is een belangrijke taal. Nederland staat er om bekend dat een groot deel van de bevolking zich in het Engels kan redden. Voor zo’n relatief klein la

Tips voor het presenteren!

Moeite met presenteren en altijd stikzenuwachtig voor een groep? Lees hier tips!

Gratis bijles rekenen voor de rekentoets 2F

Gratis bijles rekenen aan de hand van weergave en analyse foutieve antwoorden voorbeeldtoets 2F 2013 en 2014

Hoe maak ik de juiste studiekeuze?

Lees in dit artikelen enkele simpele stappen naar de juiste studie keuze! Voor mensen die het graag zelf willen uitzoeken. Geen talloze studiekeuzetesten willen doen en geen hulp willen van een decaan.

Draag de juiste kleding naar een sollicitatiegesprek

Bij een sollicitatie is de indruk die je achter laat erg belangrijk. Je doet dit niet alleen door een goed verhaal te hebben, maar ook de kleding is hier erg belangrijk in

Thuiswerk beantwoorden van e-mails scam

Geld verdienen met het beantwoorden van emails is vaak oplichting

Ni Hao, chinees leren? Kun je nog zonder chinees?

Kun je in deze tijd nog zonder kennis van de chinese taal? tips en links om een start te maken met het leren van chinees.

10 tips om je effectiviteit te verhogen en stress te vermijden

Eenvoudige tips waarmee je je effectiviteit verhoogt en stress kunt vermijden

Diagnostische procedures

verschillende vormen van diagnostiek overzichtelijk in kernwoorden omschreven

Onderzoeksverslag

het schrijven van een onderzoeksverslag

Iemand inwerken makkelijker gezegd dan gedaan

Het lijkt heel makkelijk om iemand goed in te werken toch komt er iets meer bij kijken dan de meeste mensen denken.

Waar vind ik nu een goede job?

Waar kan ik overal zoeken naar vacatures?