Proeftijd bij een arbeidsovereenkomst


Publicatie datum:

De regels omtrent proeftijd in een arbeidsovereenkomst.

Gesponsorde koppelingen

In deze tekst zullen de regels betreffende de proeftijd in een arbeidsovereenkomst worden besproken.
Onder andere zal besproken worden: De geldigheid van het proeftijdbeding, de duur van het proeftijdbeding, de gevolgen van een proeftijdbeding en de werking van het proeftijdbeding.
De inhoud van dit artikel zal worden gebaseerd op het Nederlands recht.
Dit zijn de regels die in beginsel gelden maar er bestaan uitzonderingen op.

Wanneer werknemer en werkgever overeenstemming bereiken over een arbeidscontract kunnen zij daarin een proeftijdbeding opnemen. Het proeftijd beding is bedoeld om partijen een mogelijkheid te bieden onder de overeenkomst uit te laten komen wanneer het niet bevalt binnen een bepaalde tijd. Tijdens de proeftijd kunnen beide partijen de arbeidsovereenkomst opzeggen. Deze opzegging kan ieder moment gebeuren.

Schriftelijkheids vereiste.

De proeftijd moet schriftelijk worden overeengekomen anders is zij nietig en geldt zij dus niet. De proeftijd kan dus worden overeengekomen in de arbeidsovereenkomst of in de CAO. Wil de proeftijd uit de CAO werken dan moeten zowel de werknemer als de werkgever verbonden zijn aan deze CAO. 

Duur.

- Voor de overeenkomst voor onbepaalde tijd geldt een maximale proeftijd van 2 maanden.

- Voor de overeenkomst voor bepaalde tijd die langer is dan 2 jaar geldt ook een proeftijd van 2 maanden.

- Voor de overeenkomst voor bepaalde tijd die korter is dan 2 jaar geldt een proeftijd 1 maand.

- Alleen in een CAO kan dit maximum verhoogd worden maar deze kan nooit langer zijn dan 2 maanden.

Elke langere afgesproken proeftijd is nietig en gelden dus niet.
De proeftijd vangt aan bij het begin van de arbeidsovereenkomst. 
De proeftijd moet altijd even lang zijn voor de werknemer als voor de werkgever. Worden verschillende proeftijden afgesproken dan geldt de kortste proeftijd.

De bedoeling van de proeftijd.

Het doel van de proeftijd is de wederzijdse kennismaking. Beide partijen kunnen dan opzeggen als het toch niet bevalt. Een overeenkomst met proefbeding waarbij dit principe niet meer opgaat is dan ook nietig. Enkele voorbeelden hiervan zijn:

De werknemer heeft reeds eerder voor de werkgever gewerkt hij krijgt slechts een nieuw contract. Partijen hebben dan al kennis kunnen maken met elkaar en de proeftijd zou dus zinloos zijn. Er moet dan wel sprake zijn van ongeveer dezelfde werkzaamheden. Enkele voorbeelden hiervan zijn: de werknemer heeft al als stagiair of uitzendkracht voor de werkgever gewerkt maar krijgt nu een vast contract. Een ander voorbeeld is wanneer de werknemer een nieuw contract krijgt wanneer het vorige afloopt. 


Auteursinformatie


Geschreven artikelen: 5
Leden aangebracht: 0

Meer uit de categorie werk-opleiding

Tips voor het maken van je profielwerkstuk

Zie je op tegen het maken van je profielwerkstuk? Misschien heb je wat aan deze tips om het maken ervan zo soepel mogelijk te laten verlopen

Is www.direct-thuiswerk.nl nu betrouwbaar, direct geld verdienen met www.direct-thuiswerk.nl

Kun je nu wel echt gratis direct geld verdienen met www.direct-thuiswerk.nl

Waarom is je netwerk belangrijker dan je opleiding?

Een diploma of bachelor titel is belangrijk maar waarom is je netwerk belangrijker dan je opleiding?

Een succesvol verkoopgesprek houden.

Een succesvol verkoopgesprek met de SALE-techniek.

Een goed klimaat op kantoor essentieel voor een productief bedrijf

Wat is een juist klimaat opkantoor en hoe bereik je dat.

Hoe werkt een groep

Vind uit hoe u in de groep staat en doe er uw voordeel mee!

Ni Hao, chinees leren? Kun je nog zonder chinees?

Kun je in deze tijd nog zonder kennis van de chinese taal? tips en links om een start te maken met het leren van chinees.

Rangen bij de Koninklijke Landmacht

Welke rangen kennen wij bij de Nederlandse landmacht en hoe kan je deze herkennen?

solliciteren voor een inbound call-center

Waar jij je op voor moet bereiden bij een sollicitatie voor een inbound call-center

Valkuilen bij het trainen van nieuwe medewerkers.

Wat zijn valkuilen bij het trainen van nieuwe medewerkers en hoe omzeil je deze valkuilen.

Arbeider vs. Bediende

Wat zijn de verschillen tussen een bediendecontract en dat van een arbeider?

Een dag uit het leven van een stewardess

Wat zijn de preciece taken van het cabinepersoneel?

het werk van een pedagogisch medewerkster

Een dagindeling van een dagverblijf ,inzicht in het werk van een leidster

Solliciteren via de telefoon

Telefoneren voor een vacature? Hier vind je enkele tips!

Het minimum jeugdloon

Ben je benieuwd wat je als jongere (vanaf 15 jaar) minimaal zal moeten verdienen per uur als je een volledige week aan 't werk bent? Lees dan dit artikel!

Solliciteren

hulp bij het opstellen cv en/of sollicitatiebrief

Hulp bij een sollicitatiegesprek

Tips om met een gerust hart naar je sollicitatiegesprek te gaan.

Aanvulling 2. op Ziekmelding werknemer i.v.m. voortdurende “Bossing” activiteiten gepleegd door Bossingman BV.

Een verdere toelichting op de “Bossing” * praktijken gepleegd door Bossingman BV (fictieve naam)

Klaar met reclame over veel geld verdienen vanuit huis?! Maar toch op zoek naar thuiswerk?

Er is een manier om geld te verdienen vanuit huis. Zoveel je wilt op de dag dat je het wilt. Hoe? Lees dan snel verder.

Doelgroep bepaling.

Het bepalen van je doelgroep aan de hand van bepaalde aspecten.

Hoe staat het met de sociologie in het arbeidssysteem?

Hoe is het gesteld met de sociologie binnen de grote moderne mondiale productiebedrijven?

Een baan bij de landmacht

Een kijkje binnen de landmacht. Het leven als beroepsmilitair.

Een functie in de sales, niet voor iedereen??

het lijkt tegenwoordig of iedereen een commerciële en/of sales functie heeft, maar wat is nu echt verkopen?

Geslaagd! Wat nu?

wat te doen nadat je geslaagd bent?

Professioneel telefoneren

Hoe kan je klanten het best te woord staan aan de telefoon? Ontdek het hier!