Rangen bij de Koninklijke Landmacht


Publicatie datum:

Welke rangen kennen wij bij de Nederlandse landmacht en hoe kan je deze herkennen?

Gesponsorde koppelingen

In het leger gebruiken we rangonderscheidingstekens om te kunnen zien welke positie de persoon heeft die we tegenkomen. Het zorgt ervoor dat er op respectvolle wijze met elkaar omgegaan kan worden en dankzij deze rangonderscheidingstekens kan soms ook gezien worden welke functie een persoon bekleedt.

Elk leger van elk land heeft zijn eigen rangen en standen. De volgorde lijkt vaak wel op elkaar, maar de manier waarop je ze kan herkennen verschilt per land. In dit artikel zie je de rangen van de Nederlandse Landmacht.

PyramideOm te beginnen moet je weten dat de rangen in drie hoofdgroepen verdeeld zijn. Te weten de manschappen, de onderofficieren en de officieren. De lage rangen zitten bij de manschappen, het middenkader zijn de onderofficieren en het hoger kader zijn de officieren. Je ziet dat in een gezonde organisatie er meer manschappen dan officieren zijn. In het leger worden extreem veel afkortingen gebruikt, dus is het logisch dat de rangen ook afgekort worden.

De manschappen.

De manschappen kun je vergelijken met het werkvolk. Deze mannen en vrouwen zijn het grootste vertegenwoordigd binnen de landmacht. Dat is logisch want dit zijn de echte werklui. Van metselaars en infanteristen tot ambulance chauffeurs en administrateurs. Je vindt ze allemaal bij deze rangen. Zonder deze rangen zou het onmogelijk zijn voor de landmacht om haar werk te doen. De rangen die je hieronder ziet zijn de basisrangen. Dat betekend dat er nog vele kleine veranderingen kunnen zijn, bijvoorbeeld wanneer je bij de cavalerie of bij de administratie werkt. Ook de korporaal der eerste klasse die de opleiding voor leidinggevende korporaal gedaan heeft, heeft een extra herkenningsteken.

Dit zijn de basisrangen waarbij de soldaat der tweede klasse de laagste rang en korporaal der eerste klasse de hoogste rang is:

Manschappen

De Onderofficieren.

De onderofficieren zijn het middenkader van de landmacht. Deze mensen geven leiding aan de manschappen, maar moeten verantwoording afleggen aan de officieren. Ze zorgen dat het plan van de officieren wordt door gecommuniceerd aan de manschappen en daarna ook op deze manier wordt uitgevoerd. Ook hierbij zijn er vele extra herkenningstekens die aan de rangonderscheidingstekens toegevoegd kunnen worden. Om het overzichtelijk te houden laat ik alleen de basisrangen zien.

Dit zijn de basisrangen waarbij de sergeant de laagste en de adjudant de hoogste rang is:

 Onderofficieren

De officieren.

De officieren zijn het hoger kader van de landmacht. Deze mensen geven leiding aan de onderofficieren en in sommige situaties ook aan de manschappen. Dit zijn over het algemeen de mensen die het beleid maken of het plan bedenken om een actie uit te kunnen voeren. Ze zijn dus minder op de “werkvloer” te vinden dan de onderofficieren. Om het overzichtelijk te houden laat ik hier ook alleen de basisrangen zien.

Dit zijn de basisrangen waarbij de tweede luitenant de laagste en de generaal de hoogste rang is:

Officieren

Onthoud dat dit de basis is van de rangen. Er bestaan tientallen aanvullingen op deze rangen. Wanneer iemand bepaalde ceremoniële taken of opleidingen gevolgd heeft is het soms wenselijk dit te laten zijn. Voor meer informatie over de rangen bij de landmacht kunt u op deze link kijken:
http://www.defensie.nl/landmacht/cultureel/emblemen/rangonderscheidingstekens/

Gesponsorde koppelingen

Foobie gebruiker kaatje19

Auteursinformatie


Geschreven artikelen: 44
Leden aangebracht: 1

Meer uit de categorie werk-opleiding

Een voorbeeld sollicitatiebrief

Een voorbeeld sollicitatiebrief.

Statistiek hoofdstuk 2 tabellen en grafieken deel 2

Vervolg op deel 1 over tabellen en grafieken. De verdere paragrafen gaan altijd dieper in op de stof.

Meer geld verdienen zonder opleiding

Lees hier hoe als laagopgeleide meer geld kunt verdienen zonder hoge opleiding.

De arbeidsovereenkomst.

Algemene informatie betreffende een arbeidsovereenkomst.

Tips als je aan de slag gaat in de arbeidsmarkt na je studie.

na je studie aan de slag in de arbeidsmarkt.

Hoe geraak ik aan een stage bij de Europese instellingen?

In dit artikel lees je hoe je via het lopen van een stage bij de Europese instellingen een eerste waardevolle werkervaring kan opbouwen.

Studeren in het buitenland ondersteund

Zit je er aan te denken om een stage, studie of master in het buitenland te volgen? Dan is dit misschien ook precies het juiste moment!

Theorieën over het ontstaan van problemen

Dit artikel geeft een korte beschrijving van verschillende verklaringmodellen en het ontstaan van de orthopedagogiek

Waar moet de focus anno 2011 liggen bij netwerk marketing?

Met de mogelijkheden op internet zoals Sociale media ontstaan er nieuwe mogelijkheden om je GDI en/of Rolution bedrijf op te bouwen.

Gewoonterecht

Over het recht dat niet is vastgelegd

Maatschappelijke stage

mijn maatschappelijke stage samengevat om te laten zien hoe leuk vrijwilligerswerk is.

Personal Branding

Bij personal branding koppel je, jezelf aan een merk

Faalangst, en hoe kom ik er van af?

Faalangst is de angst om te falen, dus om iets fout te doen. Er zijn verschillende manieren om van faalangst af te komen

Succesvol solliciteren

Hoe je zelfverzekerd een sollicitatiegesprek ingaat.

Marktsegmenten in de grond, water & wegenbouw sector

Welke marktsegmenten zijn er te onderscheiden in de gww sector?

Copywriter

De werkzaamheden van een copywriter helder beschreven

solliciteren voor een inbound call-center

Waar jij je op voor moet bereiden bij een sollicitatie voor een inbound call-center

Geen motivatie meer voor je huiswerk, hier wat tips.

hier handige tips voor als je het even niet meer ziet zitten met je schoolwerk.

Solliciteren via internet

Een baan via internet. Wel willen werken, maar nu nog de juiste vacature vinden.

Waarom is je netwerk belangrijker dan je opleiding?

Een diploma of bachelor titel is belangrijk maar waarom is je netwerk belangrijker dan je opleiding?

presenteren: nachtmerrie of een droom binnen je bereik?

Veel mensen vinden het eng om voor een groep te staan, dus wat tips en pointers om het zonder te veel zenuwen te doorstaan.

Conjunctuur volgens de algemene economie

Kort en samenvattend artikel over hoe de algemene economie conjunctuur beschrijft.

Toelichting op het ontstaan van de “bossing” praktijken bij Bossingman BV jegens Werknemer.

Pesten door de baas kan meerdere oorzaken hebben, een ervan is hebzucht.

Een training in bedrijfshulpverlening

Er wordt veel bespaard op bedrijfshulpverlening, een slechte zaak want veiligheid op de werkvloer is uiteraard erg belangrijk

is het tijd voor recruitment 2.0 ?

is de wijze van recruteren van nieuw personeel zoals je dat overal ziet nog van deze tijd?