Situationeel leidinggeven


Publicatie datum:

Als leidinggevende of manager kan je op diverse manieren jouw mensen aansturen. Dit kan op een directe manier maar ook indirect in een vragende manier. Leiding geven is een persoon zo beïnvloeden dat hij gaat doen wat jij in gedachte hebt.

Gesponsorde koppelingen

Jouw gedrag als manager moet ervoor zorgen dat werknemers resultaten laten zien die jij voor ogen hebt. Hiervoor zijn veel manieren ontwikkeld maar in dit artikel zal de situationele manier worden omschreven.

Alles in leidinggeven draait om inschatten van uw personeel. Elk individu vraagt een andere aanpak en elke situatie is anders. Hierbij moet de keuze voor welke vorm van leiderschap goed bepaald worden. Is een medewerker wel in staat om de door jou gegeven opdracht uit te kunnen voeren? Is hij bekwaam, bevoegd, bereid en betrokken bij de opdracht en jou als leider? Het doel hiervan is dat je als manager uiteindelijk minder werk krijgt en het product beter wordt afgeleverd. Ook de arbeidssfeer zal verbeteren.

Het situationeel leiderschap bestaat uit 4 stijlen:

Leiden

Begeleiden

Steunen

Delegeren

Het leiden bestaat uit: 

Jij stuurt als leider heel direct en soms directief je werknemer aan. Je geeft veel instructie en legt uit welke stappen er genomen moeten worden om het beoogd effect te halen. Ook geef jij je oogmerk hoe en wat je wil bereiken. Als het ware neem je de werknemer bij de hand en werkt stapje voor stapje naar het doel toe.Zorg hierbij wel voor dat je te veel als leraar of autoritair over gaat komen. 

Begeleiden

Hierbij kent de medewerker de grote stukken van de opdracht en de organisatie maar maakt hierbij nog fouten. Ook moet er vertrouwen zijn zijn eigen handelen. Mogelijk voelt hij zich niet sterk genoeg voor het vervullen van de opdracht. Probeer hem te overtuigen van zijn kwaliteiten en begeleid hem minder direct in zijn opdracht.

Waak er wel voor dat je de medewerker gaat betuttelen of te veel stuurt. Geef ook ruimte voor gepast eigen initiatief.

Steunen

Hierbij is je medewerker zelfstandig en is in staat zelf zijn opdracht te vervullen. Hij heeft geen behoefte maar aan instructie en vertrouwd op eigen handelen en dat van jou. Hierbij is jouw rol als leider dat de medewerker dat je ruimte geeft om hem te begeleiden en steunen in zijn ontwikkeling. Denk hierbij aan het bieden van een luisterend oor en het geven van gepaste complimenten aan de werknemer.

Pas hierbij wel op voor het te veel bemoeien met de werknemers en hierbij op de stoel van een therapeut te gaan zitten.

Delegeren 

De medewerker in deze fase is geheel zelfstandig en heeft volledig plezier in zijn werk. Is hierbij in balans en heeft geen sturing nodig. Jij geeft als manager de werknemer een taak en stuurt hem hier verder niet in. Met een gerust hart kan je een opdracht uit handen geven.

Pas hierbij ontzettend op voor teveel vrijheid en geen controle op het geleverde werk. Het risico bestaat dat de werknemer te veel gaat doen en hierbij alsnog slecht werk levert.

Probeer ten alle tijden in te schatten op welk level de werknemer werk levert en of er mogelijk een daling of stijging in het geleverde werk zit. Schat van tevoren de situatie in en doe hier uw voordeel mee. Het juist inschatten en daarna de juiste omgang met uw werknemers geeft jou en je werknemer meer arbeidsvreugde en bovenal goed en afgeleverd werk.

Gesponsorde koppelingen

Auteursinformatie


Geschreven artikelen: 6
Leden aangebracht: 0

Meer uit de categorie werk-opleiding

Geld verdienen via Facebook is het een hype?

Je komt ze misschien wel eens tegen, advertenties verdien 284 euro per dag, zonder enige technische kennis, ervaring of andere zooi.

Nascholing chauffeurs en code 95 richtlijn.

Vanaf september 2008 krijgen buschauffeurs te maken met de Richtlijn code 95 vakbekwaamheid. Voor vrachtwagenchauffeurs geldt dit vanaf maart 2009.

Sollicitatie is niet 'beleven' maar 'overleven'

enkele tips ter voorbereiding van een sollicitatiegesprek

Een succesvol verkoopgesprek houden.

Een succesvol verkoopgesprek met de SALE-techniek.

Hoe maak je een CV?

Een artikel waarin wordt uitgelegd hoe men een C.V. kan maken.

Onderzoeksproces

De fases van een onderzoeksproces.

Het minimum jeugdloon

Ben je benieuwd wat je als jongere (vanaf 15 jaar) minimaal zal moeten verdienen per uur als je een volledige week aan 't werk bent? Lees dan dit artikel!

Vakantiekrachten: Tips om je vakantiebaan te vinden

Vakantiekrachten, Studenten uitzendbureau, Studenten werk

Hoe implementeer je de Bottom up management stijl?

Met de Bottom up management stijl kun je een hogere shared value creëren maar hoe implementeer je de Bottom up management stijl?

Tips voor een sollicitatiegesprek

Hier zijn tips voor jouw sollicitatiegesprek!

EHBO aan Kinderen

Een cursus Eerste Hulp aan Kinderen is nuttig, maar voor mensen die professioneel werken met kinderen, zelfs verplicht. Maar altijd is het fijn om goed te weten hoe te handelen in geval van nood!

Conjunctuur volgens de algemene economie

Kort en samenvattend artikel over hoe de algemene economie conjunctuur beschrijft.

Papierwerk: ziet u door de bomen het bos niet meer?

Hier leest u alles over documentmanagement

Goed betaald krijgen met geneesmiddel en onderzoek!?

werken als vrijwilliger is lang zo erg niet als er tegenwoordig van verwacht word!

Is thuiswerkeninpakken.nl betrouwbaar, geld verdienen met inpakwerk

Op thuiswerkeninpakken.nl kun je je gratis inschrijven voor allerlei soorten inpakwerk. Maar is thuiswerkeninpakken.nl ook betrouwbaar?

presenteren: nachtmerrie of een droom binnen je bereik?

Veel mensen vinden het eng om voor een groep te staan, dus wat tips en pointers om het zonder te veel zenuwen te doorstaan.

Geld Verdienen via Internet

Geld (bij)verdienen, gewoon vanuit huis

Hoe werkt een groep

Vind uit hoe u in de groep staat en doe er uw voordeel mee!

Open dag universiteit van Utrecht

Informatie over de universiteit van Utrecht, onderwijs en onderzoek en een scholierensite voor aankomende studenten.

Coaching: wat is het en hoe doe je het.

Coaching word van steeds meer mensen verwacht maar hoe coach je nu iemand?

Succesvol solliciteren

Hoe je zelfverzekerd een sollicitatiegesprek ingaat.

Helpt Mindset voor het vinden van een nieuwe baan?

Het vinden van een nieuwe baan boven je 50ste is niet eenvoudig, helpt Mindset bij het vinden van een nieuwe baan?

Thuiswerk!

Thuiswerk: een utopie of niet?

Statistiek hoofdstuk 2 Tabellen en grafieken deel 1

Kort samenvattend artikel over hoe het boek Statistics for business and economics, hoofdstuk 2 beschrijft. Tabellen en grafieken!

Gebruiksvriendelijke software op je werk zou het kunnen?

Een aantal vragen over waarom bepaalde programma's zo moeilijk moeten zijn.